Coaching

Nieuw bij ECC, Coaching, assessment en metingen bij nieuwe en bestaande medewerkers

Medewerkers zijn binnen uw onderneming het belangrijkste kapitaal.
Ze vormen vaak de grootste kostenpost van een onderneming.

Het is dus van een groot belang om positief kritisch te zijn en blijven
bij het aannemen van nieuwe medewerkers.

Een ‘mismatch’ kost behalve ergernis ook geld.
Wat dacht u van de ontevreden klanten omdat ze door uw mensen niet goed geholpen zijn?
Dat het werven van een vervanger ook weer maanden kost ?
Dat komt de continuïteit van uw onderneming niet ten goede.

Een mismatch helemaal uitsluiten is onmogelijk.
Echter het risico zo klein mogelijk maken kan wel.

Hoe zit het met uw huidige medewerkers?
Zijn ze tevreden, zitten ze lekker in hun vel, zit de juiste man op de juiste plek.
Werken teams goed samen? Vullen de collega’s elkaar aan?

Allemaal zaken die van groot belang zijn voor de winstgevendheid van uw bedrijf.
Ziekteverzuim veroorzaakt door werkdruk, stress en een slechte onderlinge verhouding
kosten heel veel geld per jaar.

ECC is u graag van dienst om u te adviseren en te inspireren als het gaat om het aannemen
van de juiste medewerker en het meten van onder andere de competenties van uw huidige medewerkers. 

Coaching: 

Werkstress, burn out, moeite met samenwerken, niet kunnen of durven communiceren, moeite hebben
met de soms broodnodige veranderingen, geen prioriteiten kunnen stellen, moeite met gezag.
Allemaal zaken die veelvuldig voorkomen binnen ondernemingen.
Dat kost veel ergernis, geld en vergroot de kans op (langdurig) ziekteverzuim.

In een relatief kortdurend traject gaat de gecertificeerde Coach samen met de medewerker aan de gang
om de blokkades die het effectief functioneren van de medewerker in de weg staat.
Uw medewerker tevredenheid stijgt, uw ziekteverzuim daalt dus u haalt meer rendement uit uw medewerkers.

Wat kan ECC voor uw medewerkers betekenen: 

Profilizer meting: 

Met de Profilizer meting bepalen wat de ontwikkelingen zijn van uw medewerkers.
Door het toetsen van de benodigde competenties krijgt u inzicht of de juiste man wel
op de juiste plek zit. Zitten en er niet teveel dezelfde karakters in 1 kantoor?
Botst het onderling? Met de Profilizer ziet u de oorzaak.
De Profilizer meting is zelfs in staat om de gevolgen van een Burn-Out vroegtijdig te herkennen.

Assessment: 

Een uitgebreid assessment bij het aannemen van een nieuwe medewerker of bij een promotie van een huidige medewerker.
Dit assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Profilizer meting, op basis van de benodigde competenties word gemeten of de kandidaat past binnen het pro el wat voor de functie benodigd is en wat het eventuele risico op vroegtijdige uitval is.
  • Interview, in hoeverre herkent de kandidaat zich in de uitkomsten van de profilizer meting ? Wat zijn zijn/haar drijfveren en ambities?
  • Rollenspel, bij commerciële functies of andere functies waarbij er sprake is van klant-contact, word een situatie nagebootst waardoor er inzicht is over hoe de kandidaat communiceert en reageert.
  • Rapportage, na het assessment worden de resultaten met u en de kandidaat besproken. Voor uw personeelsdossier krijgt u hiervan een uitgebreide schriftelijke rapportage.


Wilt u meer weten? Maak dan een afspraak. 

European Customs Consult b.v.
Klein Brabant 158
4707 DV Roosendaal 

info@customsconsult.nl 

Telefoon + 31 (0) 6 14 01 38 41